生活号运营被拖欠工资（生活号运营被拖欠工资违法吗）

延发工资你能接受吗?

按现在的情况延迟发工资我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的，不仅仅要付出体力，还要付出精力，而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的，工资对于每个家庭来说都是非常重要的，但是现在的情况比较特殊，合理的延迟还是可以接受的。

延迟发放工资，我不能接受的原因不是不能接受公司因为经营困难所以延迟发工资的时间，而是不能接受公司延迟发工资后面的情况。延迟发工资大多数情况就是因为公司经营困难。现在是延迟发工资，可能后面就会有裁员的情况，所以遇到这种事情就要考虑自己的退路了。

我觉得，拖欠工人工资老板非常可恨。既然没钱发工资，当初你就别当老板啊！但是我们不能单纯的因为老板拖欠工资就一棒子将天底下所有的老板都打死，拖欠工资，老板，其实可以分为两大类，一类是月月拖欠，无一次例外，那么当我们碰到了这样的老板。他们被员工骂死也不值得同情。因为这种人实在是太可恨啦。

法律分析：用人单位无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况用人单位并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

作为一个混迹职场许多年和许多公司的我来说，想发表一下关于这个问题我的观念。我也看到有许多人回复说这种状况是无法承受的，是的我表明附和这个观念。

经雇员同意，支付工资的日期可以暂时稍微推迟。企业离职后，工资可以补发。如果长时间没有收到老板的工资，可以收集自己在公司工作的证据，到公司所在地劳动局申请劳动仲裁。劳动局的工作人员大多数情况下会直接帮你联系你的老板，督促他尽快支付员工的合理工资。

农民工工资被拖欠该找哪个部门反应?

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

拖欠农民工工资应该找哪个部门解决拖欠农民工工资的解决方式如下：（1）农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部，部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉；（2）向人社部门、劳动保障行政部门举报。

一是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。二是采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。

拖欠工资打12345管用吗

1、管用，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊消许可证、责令停产整顿的处罚。

2、拖欠工资打12345是有用的。 投诉途径介绍：12345是政务服务便民热线，用于处理关于日常行政、民生事务的问题，包括工资拖欠问题。劳动者遇到工资拖欠的情况时，可以通过拨打该热线寻求帮助。热线功能：劳动者在确认用人单位拖欠工资后，可以联系当地劳动监察部门或劳动人事争议仲裁机构进行投诉或申请仲裁。

3、拖欠工资打12345是管用的。这个电话号码是一个全国性的服务平台，用于处理市民的投诉和咨询，包括但不限于劳动保障、医疗、教育和安全等问题。当你遭遇单位拖欠工资的情况，可以拨打12345，相关部门会介入处理，或者指导你向劳动监察部门投诉。

4、管用。打12345会解决拖欠工资的问题，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

在北京工作公司拖欠工资怎么办?

1、在北京老板拖欠工资方法如下：协商解决；到劳动行政部门举报（通常是单位所在区生活号运营被拖欠工资的劳动监察大队）；直接申请仲裁。搜集相关的证据生活号运营被拖欠工资，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁生活号运营被拖欠工资，要求用人单位支付工资；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、北京公司拖欠工资的办法如下：劳动者和用人单位可以自行协商处理生活号运营被拖欠工资，协商一致的，按约定支付工资。

3、如果生活号运营被拖欠工资你想立即解除劳动合同，要求赔偿，对用人单位拖欠劳动报酬由书面通知用人单位解除劳动合同的书面通知另一方(证据)，可以立即通知原因，可以补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。注：补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

5、劳动者可以：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果老板拖欠你的工资,你会选择辞职吗?

就工作本身而言，如果这份工作比较契合你的专业和你的业务特长，工作能得到更好的技能提升和经验积累，不建议草率放弃。就公司性质而言，是否是一个新生命公司，起步阶段都可能面临各样的困难，资金周转出现问题导致工资拖欠，也可以理解。

大部分人都不可能说辞职就辞职，可能你所在的公司福利不是很好，老板抠门，上级领导是个人渣，但你觉得，忍一忍就过去了，我又不用和他们生活。但是，一旦拖欠了工资，就说明企业已经难以为继，岌岌可危，这跟抠门不抠门，领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。

当然可以了。可以以此为理由，提起辞职，并且要求老板及时结算你的工资，否则，可以到劳动监察部门投诉举报这个老板。

这得分情况讨论了，如果老板是真的没有钱，但是他平时对你们也挺好的，他的整个公司发展前景也不错，只是近期资金出现了短缺，暂时发不起工资的话，我觉得这种情况还是可以考虑继续在这个公司待的，是没必要辞职的，毕竟每个人都有难处的时候，挺一会工资也就发了。

以该用人单位拖欠工资为由解除劳动关系，不需要用人单位的批准，可以直接走人，并且可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金；《劳动合同法》3447条；如果未签订劳动合同，入职的第2个月开始可以要求支付双倍工资；《劳动合同法》82条 社会保险也可以要求补缴。

做的时候他说月底发工资,年底结工资都可以,我们干三个月了,不发工资...

1、进去的时候老板答应给我4000块一个月的工资。由于他拖欠工资，几个月不发，我家里有事，找他拿了5500块钱，到年底结工资的时候，最后三个月的工资他每月降我一千块，也就是3000块一个月，除去没发的和奖金一共是5900块。

2、如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；先协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

3、一般这样的情况，不会发生的。再者说了，干了10几天。工资最多，2000左右。公司没必要为了你这点工资，破坏声誉的。放心好了，再者说了，发工资。也是按照下个月约定的日子，一起发放的。不可以为了你一个人。破例的，不然对其他员工不公平。假设如果不发，完全可以，打电话报警处理。

4、其实，压工资并不是拖欠工资，因为工资早晚都会发的，就算员工离职了，工资肯定也会结清的。所以，这个压工资的事情不用太担心，只要是正规公司，就绝对不会存在拖欠工资的情况。

5、法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

编辑:Aviv工作室