新手快手运营面试技巧问题（快手面试问题及面试流程）

运营岗面试之7个基础问题(附答案)+运营必备4大核心能力

互联网思维包括用户思维和迭代思维。用户思维强调以用户需求为导向，迭代思维强调快速开发、上线和根据反馈快速调整产品。 请描述运营的日常工作内容。运营日常工作包括内容制作与筛选、数据分析、活动规划和执行等。

数据分析能力 无论是用户运营、新媒体运营，还是产品运营、活动运营等，数据分析能力都是必备能力，这是因为，运营是一个目标导向的工作，而这里的目标，很大一部分就是通过数据量化体现出来的。常见的通用数据指标如：UV、PV、DAU、ROI、GMV、转化率、留存率、流失率、复购率等。

面试运营岗位时，面试官可能会问的问题主要分为以下几个方面：基础知识及背景：这一部分主要是考察你的基础知识和个人背景，面试官可能会问到你的学历、工作经历、专业能力等方面。

新媒体运营常见问题整理丨干货分享

1、运营一个微信公众号，本质上也是在运营一家公司。 每天都要接受用户的考核 曾经在快工作满一年的时候，写过一篇 7500 字干货心得，开篇提了一句：我认为新媒体是个很光明的行业…… 这个「光明」除了对整个新媒体行业充满信心，更是对这份工作本身的现实描绘。

2、而如果你是做视频类型的博主，就应该多看看抖音、快手、B站等视频类分享平台。当然，如果既能写的一手好文案又能剪出精彩的视频，那不妨把图文类的平台以及视频类的平台甚至直播平台都结合起来，打造一个完美的全媒体矩阵。

3、所以首先要明确自己账号的定位，保证内容上的垂直度。以美妆博主“程十安an”为例，她的账号定位是“变美干货”，包括化妆教程、护肤知识、好物分享等，都是围绕化妆、护肤、变美展开，吸引了精准的粉丝群体。误区二：忽视原创，随意搬运 很多新媒体运营人，为了省力，直接分享发布他人作品，忽视了原创。

在快手公司工作是种怎样的体验?

在快手公司工作的独特体验：真实、挑战与成长 作为一名快手内部成员，我愿意分享一些不偏不倚的亲身经历，以真实和公正的态度揭示在这里工作的真实感受。在决定从阿里跳槽到快手时，我被一个朋友的一句话打动——“很不错”。好奇心驱使我下载了快手APP，从此，我发现自己在其中流连忘返。

在快手工作感觉很好。这是一家让人兴奋的公司，没有那么多约束，没有那么多层级，工作忙碌但开心，这就足够了。在快手里而且无论外部连接还是内部连接，快手都坚持着同样的价值观——平等普惠，每个用户都是平等的，每个员工也一样，不管是创始人，新员工还是老员工，打官腔摆架子在快手都行不通。

客户服务好：吉首快手公司注重顾客体验，提供友好、高效的客户服务。他们的客服团队能够解答您的问题，及时处理投诉和售后事务，让客户感受到周到的服务。

好干。快手客服工作主要是通过在线聊天工具与客户进行沟通，解答客户的问题和解决客户的问题。工作内容相对简单，上手容易，不需要太多的专业技能和经验。

可以这么跟你说，外面的服务员工资都比这里高。4：公司的忽悠文化，还开会给我们洗脑说外面的同种工作很差，这里是最好的，呆在这里很不错，很多人想来都来不了云云，令人作呕。说白了那些干了半年拿了4000－5000的员工并不能说明工资高，而且他们都是再用生命加班，基本上都是加班加出来的。

个人认为，员工和公司应该属于家人的关系，如果公司能够更多的站在员工的角度去考虑问题，那么员工对于公司也有家的归属感。同样，如果公司只是一味压榨员工，那么员工对于公司的归属感也就低了，严重可能带来不好的后果。快手高调宣布实行大小周，对于这个举措，小编是非常欣赏的。

编辑:Aviv工作室